La formation rencontre souvent des résistances à la mise en œuvre dans le domaine de l’entreprise. Mais pourquoi est-ce si important que ce soit une priorité ?
Dans les entreprises, la formation n’est souvent pas une priorité
Bien au contraire elle peut être considérée comme une perte de temps, une perte d’heures précieuses à consacrer à d’autres activités plus productives. Mais derrière cette incompréhension de la nécessité d’une mise à jour constante, peut se cacher l’écueil d’être à la traîne et donc d’être moins compétitif sur le terrain, et par conséquent de facturer de moins en moins.
La résistance à la formation
Cela, peut toucher aussi bien les salariés que les managers d’une entreprise . En effet, les premiers peuvent d’abord être réticents à l’idée de devoir entreprendre une formation, la considérant comme une perte de temps par rapport au travail qu’ils ont à faire. D’autre part, les dirigeants d’entreprise peuvent être réticents à planifier des formations et des stages de remise à niveau, du fait de l’appréciation erronée de leur insignifiance sur la rentabilité économique.
En réalité, pour que l’entreprise reste compétitive, il faut changer sa conception de la formation. La préparation d’un cours pour salariés ne doit pas être considérée comme un temps étranger au travail, antithétique à la production, mais comme faisant partie du travail lui-même. Le temps de formation est du temps consacré au travail. Il n’y a pas opposition, mais intégration de deux aspects, le parcours de formation et les travaux pratiques, visent à une efficacité toujours plus grande qui se transforme en compétitivité et en profit.
À l’inverse, une main-d’œuvre non qualifiée est susceptible de conduire à des services et des produits de moindre qualité, ce qui, dans un marché de plus en plus mondialisé et concurrentiel comme celui d’aujourd’hui, équivaut à se tirer une balle dans le pied.
Quels sont les domaines de formation nécessaires au bon fonctionnement d’une entreprise ?
Les principales font référence aux cours d’orientation nécessaires aux nouveaux employés. Un nouvel employé doit entreprendre un premier parcours afin de comprendre les modalités de réalisation des activités de l’entreprise, connaître les outils utilisés et les finalités du travail. Mais même les salariés « plus anciens » ont le besoin professionnel dans la durée de suivre des cours de remise à niveau, notamment dans le secteur des nouvelles technologies de communication web, pour suivre le rythme dans un domaine en constante évolution.
Mais il n’y a pas que l’acquisition de nouvelles compétences qui fait de la formation un levier important de la réussite d’une entreprise. Parmi les principales raisons figure également la motivation de la main-d’œuvre .
En fait, l’apprentissage constant est une expérience engageante et motivante. L’objectif est d’améliorer la qualification professionnelle des travailleurs qui seront plus compétitifs et capables dans le secteur des entreprises. Le risque d’un manque ou d’un manque de formation réside en effet dans la démotivation des travailleurs qui, n’étant pas suivis adéquatement, ne trouvent plus de raisons de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Qu’en est-il des coûts ?
Les entreprises restent souvent paralysées face aux dépenses qu’elles doivent engager pour les actions de formation destinées aux managers et aux salariés. En réalité, c’est l’un des secteurs d’activités des entreprises où il y a le plus de soutien aux entreprises. En effet, il existe des fonds spécifiques qui permettent aux entreprises qui s’inscrivent de profiter de tout type de cours de manière financée sans frais.
